Находкинского завода минеральных удобрений ведет активную социальную политику в регионе, в основе которой — поддержка молодежи
Региональный семинар-практикум. Фото: НЗМУ
Преподаватели средне-специальных учебных заведений Приморского края признали взаимодействие Находкинского завода минеральных удобрений (НЗМУ) с Находкинским государственным гуманитарно-политехническим колледжем (НГГПК) одним из лучших в сфере образования и воспитания молодежи. Опытом сотрудничества бизнеса и ссузов поделились на региональном семинаре-практикуме “Модель взаимодействия в вопросах воспитания в системе профессиональной подготовки современного специалиста в СПО” (16+).
НЗМУ ведет активную социальную политику в регионе, в основе которой — поддержка молодежи. Так, предприятие создает собственный кадровый резерв и вносит вклад в борьбу с оттоком населения из Находки. В рамках этой стратегии несколько лет назад НЗМУ подписал соглашение о сотрудничестве с НГГПК, цель которого — помочь студентам получить образование, профессиональную подготовку и выйти на рынок труда.
Целевой договор — главный инструмент сквозной образовательной программы “колледж — предприятие”. Так компания “выращивает” себе будущих специалистов. Студент-целевик еще во время обучения детально знакомится с рабочими процессами на НЗМУ, проходит производственную практику и к моменту выпуска сильнее подготовлен к старту карьеры, чем его одногруппник.
“НЗМУ сейчас активно работает над целевой подготовкой студентов в Приморском крае и в Находке, в том числе. Мы заключаем договор со студентами на целевое обучение и этим гарантируем студенту дальнейшее трудоустройство. Помимо этого есть еще много социальных гарантий, которые предлагает НЗМУ в соответствии с этим договором. Мы выплачиваем студенту стипендию на протяжении всей его учебы в колледже или институте, в дополнение к академической, и даем возможность прохождения производственной практики. В Находке НЗМУ активно сотрудничает с НГГПК и с ВВГУ. Во Владивостоке — с ДВФУ, где тоже есть наши целевые программы. При необходимости возможно дополнительное образование выпускника за счет работодателя”, — рассказала специалист по обучению и оценке персонала АО “НЗМУ” Алина Кондрашова.
Владислав Манило стал первым трудоустроенным на НЗМУ выпускником НГГПК, обучившимся по целевому направлению.
“Я подписал договор о целевом обучении, когда учился на втором курсе. Сейчас под руководством своего наставника занимаюсь дообучением. Узнавать что-то новое, чего раньше не понимал, очень интересно. Я думаю, что работа на НЗМУ — удачный карьерный старт”, — отметил Владислав Манило.
Команда будущего завода формируется уже сейчас, на этапе строительства. В кадровой политике делается ставка на привлечение местных специалистов.
Источник
Источник:
